大学生就业形势分析8篇 大学生就业形势分析大学生就业形势分析(一): 当前大学生就业主要问题 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均 水平,但近几年来大学生就业形势却很严峻,造成大学生 就业难题的原因是多方面,主要如下: 1用人单位误区 不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区, 主要有:首先,过分关注文凭。不少用人机构认为,学历 越高越好。选人学历化,造成受聘人员水平和潜力与岗位 不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘计算机软件研 究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有 些人的潜力与文凭并不能直接划等号,不少本科或大专学 生的业务潜力不比研究生业务潜力差。第二,存在性别歧 视。女大学生明显处于劣势,不少用人单位思考女大学生 生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工 劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作成本比男 大学生大,这是女大学就业难的主要原因。第三,生源地 域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联 系紧密程度,期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚 至有必须的人际关系网等,选用人才时优先思考本地人才。 甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实 行地区保护主义,不利于大学生公平竞争。第四,过分看 重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用 人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且期望很 快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位要 求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实经验总是 在实践中培养起来的,大学生 有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任工作岗 位。 2大学毕业生误区 大学生毕业生自身也存在不少问题:首先,诚信问 题,不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能 为找工作带来方便,有的大学生凭勤奋刻苦,在大学期间 努力争取获得相关证书,不刻苦学生则透过投机取巧或造 假来骗取企业初步信任,对大学毕业生整体形象造成必须 的损害。第二,大学生整体素质有下降趋势。由于近几年 公办高校扩招,加之民办高校急增,招生规模不断扩大, 招生分数不断降低,加上不少大学生大学学习不认真,动 手潜力差,缺乏实践经验,大学生整体素质有下降趋势。 第三,大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的 单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性,东西部地 区之间、沿海地区和内地之间的差距较大,大学毕业生选 取就业区域时,过度集中于北京、上海、深圳等热点地区, 造成这些地区的就业压力明显增加。同时,大学生“高不 成,低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报道,20 04年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、 高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分 别为、、,,。即1 00名初中生竞争96个岗位,而100名本科 生只有87个岗位可供竞争,造成本科学就业难的最主要原 因之一是“目前本科生 高不成、低不就 的心理状态。第四,求职途径把握不准。不少大学生 透过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法,或期 望透过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”,不善 于“推销”自己,没有针对自己的切实优势,透过重点了 解用人单位实际需求状况,提高就业率。 3高校的误区 我国目前高校存在不少问题,女口:重点大学的教师一 般都重视科研,而对本科生教学的职责心不强,部分教师 讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考 一锤定音;对教育资料及方法,轻视教养,专业知识面狭 窄;研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确; 高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能;高等教 育的学科结构不尽合理,虽然教育部对高校学科专业进行 了调整,但由于各高校办学水平参差不齐,学科调整、专 业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校,由于经 费的原因,“重文轻理”严重[2],加上急功近利,不少学 校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许,设置了投资少、 见效快的专业,导致专业进一步失衡,这些因素都进一步 造成大学生就业困难。 三应对大学生就业难题的对策 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的,切实解 决大学生就业难题是一个系统工程,需要用人单位、大学 生、高校及社会共同努力。 1用人单位的对策 首先,用人单位要树立科学的人才观,改变唯经验论、 唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献,人人竞相 成才。其次,选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、 性质、发展状况、岗位实际,制定相关岗位说明书,细化 岗位职责,按照岗位的要求,制定合理选人标准,确定招 聘人员质与量。第三,确定科学招聘程序。要确定招聘考 核的程序,制定考核资料,在按程序进行考核后,择优录 用。基本上能够透过以下三步来完成:第一步初选。按照 岗位要求,考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等, 要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验潜力的成 果和有关获奖证明等,确定初步合格的人选。第二步考试。 包括口试、笔试、实际操作等形式,主要考核相关业务潜 力。第三步复试。经过双方面谈,做出录用决定,主要是 考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相 符,最后录取适宜者。 2大学生应对就业难题的对策 首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与潜力。 当代大学生务必有把自己事业与国家进步、社会的发展及 人类的礼貌融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有 强烈的事业心和职责感,并具有良好的职业道德,树立正 确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博, 具备合理的知识结构,有必须的科学文化素养,具有创新 精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因 事而异。有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能 视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的 信念,及对生活充满期望,充满热情。同时,要有良好身 体素质,健康欠佳会减弱人才的决策潜力,因为如果要到 达目标需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放下。 除素质外,还需要注重潜力的培养,潜力是一个人素质的 外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分资料,当前 社会大学生务必尽可能培养自己,处理信息的潜力、处理 人际关系的潜力、系统看待事物的潜力、处理好人与资源 的潜力、运用技术的潜力等。其次,加强社会实践。大学 生可利用假期用心参加社会实践,将所学的理论知识与实 际工作相结合,提高处理实际问题的潜力,积累工作经验。 第三,正确就业定位。当前大学生求职择业应当应对现实, 根据市场实际状况更新观 念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应 过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥 自己的聪明才智,最终实现人生价值。第四,借助各种渠 道,把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络 资源等途径,寻找适宜就业岗位,主动大胆把自己真实才 干推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五,先 就业后择业。应对严峻的就业形势,不得已时,大学生应 转变就业观一一先就业后择业,求职择业不可再像过去那 样追求一步到位,如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想, 那就会失去许多起步的机会,能够在先就业过程中积累工 作经验,使自我价值得到较大的提升,为以后找到理想的 工作奠定基础。 3高校提高大学生就业对

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